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人才瓶颈制约服装业发展
作者:admin 发布于:2023-06-06 23:28
去年,中国的纺织品和服装出口已经超过1100亿美元,广东省作为我国的纺织服装业大省,去年的出口额约占全国纺织品服装业总产值的10%。目前,广东的纺织服装类企业数量已经超过3万家。据广州太阳城人才市场副总经理曹亮介绍,仅仅在增城的新塘
镇,就聚集着3000多家牛仔服装企业,牛仔服装出口总量占全国的7成以上。但在纺织服装行业发展前景一路看好的情况下,几乎所有本土服装企业都切身地感受到了“人才瓶颈”的严重制约。
据一位业内人士介绍,优秀的服装设计类人才和高素质的打板师、纸样师,不仅已经成为珠三角各地人才市场上炙手可热的人才,还成为猎头公司争相“挖角”的人才资源。广州一家猎头公司的首席顾问朱先生告诉记者,东莞一家港资服装企业,曾经开出年薪30万元以上的高薪来挖一位熟练的纸样师傅。那些具有较强创新能力、经验丰富的服装设计师,月薪大多在5000~30000元之间。而顶尖的服装设计师,年薪高达100万元以上的早已经司空见惯。据称,东莞虎门的服装某企业,就曾经以300万元年薪招聘顶尖的服装设计师。
“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换,却设计不出富有灵感的原创作品,这在很大程度上制约了我国服装业的发展。”广州白云区一家外资制衣厂的雷先生认为,“设计是服装行业的根本”,而优秀服装设计人才的匮乏,已经成为制约内地纺织服装企业提高自身竞争力的主要原因之一。据介绍,目前广东服装设计行业最缺乏“那些具有多年经验、能够充分了解和把握国际服装市场潮流的服装设计师”。而广东联泰制衣集团人力资源部杨小姐认为,要振兴广东服装业,首先应该培养高素质的服装设计专业人才队伍。
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